El 89% de los departamentos de Recursos Humanos han recurrido en lo que va de 2011 a las redes sociales cuando están realizando procesos de selección, según un estudio de Career Enlightenment. Por su parte, la consultora Mashable, ha publicado un informe que conluye que en todo 2010 fueron un 92% de las compañías las que recurrieron a este método, siendo la más popular LinkedIn, un 86% de las veces, seguida de Facebook con el 60% de los seleccionadores y de Twitter en un 50% de los casos.
Según Mashable, una de cada tres empresas rechazó a un candidato basándose en informaciones encontradas sobre este en la Red, y un 56% de estas ha declarado su intención de invertir más dinero a lo largo de este año en el reclutamiento de personal mediante la Web 2.0.
Ambos portales advierten de las consecuencias negativas que puede traer los contenidos que uno introduce en sus redes sociales y es que, aunque LinkedIn es el portal específico dedicado a esta práctica, como hemos visto, los seleccionadores recurren a otras redes sociales con, normalmente, información más privada y es que gran aprte de los usuarios tiene en Facebook exactamente el mismo nombre que en LinkedIn.
Un 86% de los empleadores cree que los candidatos deberían hacer sus perfiles más atractivos para encontrar trabajo y Career Enlightenment, especialista en el tema, sugiere diversas técnicas como evitar palabras demasiados usadas como ‘Con experiencia en…’, ‘Innovador’ o ‘Motivado’ y sugiere a los usuarios buscar términos nuevos para distinguir su perfil del resto e incluir palabras clave relacionadas con el tipo de trabajo que se busca que permitan a las compañías encontrar empleados que se ajusten a sus necesidades.
Al mismo tiempo, se advierte a los usuarios de mantener su perfil de Facebook privado, ya que en esta red las empresas podrían encontrar información más personal.
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